員工食堂承包是一個(gè)企業(yè)和事業(yè)單位給所有員工帶來福利的一種形式，想要真正的給員工帶來這項(xiàng)福利，就必須讓員工在工作之余真正的品嘗到美味營養(yǎng)的的飯菜，只有這樣才能讓每位員工工作的時(shí)候都充滿能量，員工的身體素質(zhì)有所提高，員工的工作效率自然也就會(huì)有所提高。

　　曾經(jīng)有一位做餐飲管理企業(yè)這一行的人說，“我已經(jīng)做餐飲管理這一行兩年多了，這其中到底有多難我也十分清楚，做餐飲管理需要做的事情很多，特別是其中的人員管理，這其中大多數(shù)的人都文化水平都不高，想要和他們溝通食堂管理方面的事情則變得十分困難，想要做得好就必須實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策，不過現(xiàn)在這對(duì)于他們來說也已經(jīng)很沒有太大的效果了。最好的辦法就是獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰并存。以我這么多年來對(duì)員工食堂承包行業(yè)的了解，我覺得首先要把工作人員的整體素質(zhì)提高，這樣才能使得食堂的整個(gè)管理變得不那么困難。”

　　而作為知名的員工食堂承包企業(yè)-——萬康餐飲公司相關(guān)管理者也表示：“做餐飲管理這一行是一件非常難做的事情，對(duì)于整體的操作流程不僅需要分配的十分細(xì)致，先后有序，這么簡單的，還有很多程序都是必不可少的以及每一天的飲食搭配，也是需要有專家來指導(dǎo)的，其次就是對(duì)于從事餐飲服務(wù)的員工也要進(jìn)行嚴(yán)格的管理，不過對(duì)于人的管理是一件非常困難的事情，其中包含了對(duì)員工的主動(dòng)性與積極性方面的管理和對(duì)員工工作態(tài)度的管理，并且應(yīng)該把獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰共存，使得員工意識(shí)到餐飲管理這件事的重視起性，員工食堂承包并不是一件容易的事情，每個(gè)步驟都很繁瑣。”

　　萬康餐飲針對(duì)員工食堂承包是如何經(jīng)營管理的

　　萬康餐飲食堂管理采取的是委托管理的方式。只要是由萬康餐飲公司經(jīng)營管理的模式來開展食堂的運(yùn)作。

　　1、食堂會(huì)有一個(gè)主管部門來專門負(fù)責(zé)和監(jiān)督食堂的運(yùn)營，掌管食堂經(jīng)營管理是所有的費(fèi)用的支出，還有食堂的定期檢查以及對(duì)萬康餐飲運(yùn)營的日常經(jīng)營管理進(jìn)行監(jiān)督負(fù)責(zé)，還有一些瑣事比如：及時(shí)發(fā)放工作人員的工資等。

　　2、食堂的日常經(jīng)營需要招聘，訓(xùn)練和管理人才，這些都會(huì)由上海萬康餐飲管理有限公司（以下簡稱“萬康餐飲”）來負(fù)責(zé)。

　　員工食堂承包首選萬康

　　1、萬康餐飲擁有一套經(jīng)營多年改進(jìn)出來的膳食管理，它對(duì)于食堂承包的經(jīng)營理念也有一套自己的想法，這就足以讓您的員工感受到最專業(yè)的食堂服務(wù)。

　　2、萬康餐飲對(duì)于飲食的變化十分靈活、所以可以做出很多口味多樣的食物，讓所有員工都能品嘗到自己喜歡的美食。

　　3、萬康餐飲保證長期會(huì)有優(yōu)質(zhì)的伙食，它采取統(tǒng)一購買，統(tǒng)一管理那些價(jià)廉物美的食物管理制度，然后再由專門的衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)制監(jiān)督管理。

　　4、采取每周提前公布菜譜的方式，讓所有員工都能提前知道下個(gè)周的菜，嚴(yán)格按照食堂管理制度來執(zhí)行，把食堂做到衛(wèi)生，美味，健康以及菜式多樣化。

　　5、為了減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，萬康餐飲實(shí)行先墊付的食堂承包方式，以此來增加企業(yè)的流動(dòng)資金，從而達(dá)到雙贏。

　　上海萬康餐飲公司第一品牌的出現(xiàn)，從根源處就控制住了食物的質(zhì)量，完全杜絕了那些問題食材，萬康餐飲還請(qǐng)了高級(jí)營養(yǎng)師，星級(jí)酒店經(jīng)理，高級(jí)廚師來為大家搭配健康的伙食。

　　再加上300多位高素質(zhì)的食堂員工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，更加保證了菜品的美味和均衡營養(yǎng)這兩點(diǎn)。

　　萬康餐飲總部位于上海，這里匯集一批來自各地的餐飲及食品行業(yè)的專業(yè)人才，并且立志要將傳統(tǒng)的飲食文化和現(xiàn)代健康飲食的理念完美結(jié)合，帶領(lǐng)著行業(yè)從傳統(tǒng)走向向現(xiàn)代，努力成為飲食行業(yè)的行業(yè)的創(chuàng)新者，改革者和實(shí)踐者。